学校这边也在紧急商量对策,吴为本来是个勤于动脑筋的人,善于出谋划策,写了那么多文章,又向地方党政提出过那么多有分量的建议,在地方是个风云人物,自家单位出了大问题,扪心自问,总得有点责任感,再说看着朴校长的难处痛苦也想帮助他分忧。吴为与贺飞、关景涛还为他张罗聚会,叫减压工程,力图说服他采取一些措施挽救困局,主要是利用单位的积蓄给予适当补偿,在确定补偿标准时应该根据职务、职称体现一定差别,这样做体现了对他们过去工作和个人成就的肯定。正在二人商量并开始同其他班子成员打招呼时,内退人员集合上来要求对话。
郝汉先打头炮,慷慨激昂地说道,平时大家都好,我们也感谢你们过去对我们的帮助提携,但你们也是靠我们大家的支持拥护才坐上那个官位的,我们指望你们遇到困难时能够领着我们一起干,克服困难。但现在的情况变了,我们感觉不是那回事了,好像受到蒙骗了,通过最近遇到的一些事情看,你们是把我们当做包袱甩掉为快,好去享清福,你们裁员任务完成了,我们却遭了殃。
朴校长唉了一声,接过话头道,我们能有什么好办法?上边这么规定了,你还能把上边的规定改了,别这样搞了,全国不都在这样搞。
菲子气得脸煞白,一口气痛诉下来,仿佛才解了气。还没等她坐下,**律的英萍也站起来道,你们这样做合法吗?我研究了劳动法和上级的文件精神,要求是员工自愿,你们问过我们吗?
潘陛这样一说,使大家的矛头转向校方的少作为不作为上,等于充满火药味的现出然被点燃一般,内退人群中顿时七嘴八舌地热议起来,话语的针对性也越来越明显、火药味也越来越强烈,是啊,他们为什么这么着急处理,怎么不去看看别人怎么操作的?人家为什么能做的那样好,我们凭什么就遭这个罪?哼,他们根本不考虑我们这些人,只图省事来个一刀切,把我们象切西瓜一样了事,他们自己落个享清福;他们这样做丧良心,生孩子都不长屁眼！他们不让我们好受,我们也要让他们难堪！
场上的形势在恶化着,看起来还要继续发展下去。自从公布方案以来的几个月,校方只是一味的穷于应付,指望随着时间的推移,内退人群的情绪会渐渐地趋于冷却淡化。其实,面对这样的问题校方早已经意识到陷入了荒谬的道德悖论之中,裁员自然是很残酷的,面临着道义上的压力,可是不裁员人浮于事,无事生非,长期低效运行,功能逐渐萎缩,最后被撤销,象对待撤并机构、破产企业那样对待,结局会更加可悲。可是,在这样的诚根本不能挑起这样的话题,又不能任其发展下去陷入更加被动的局面。
这时,吴为已经与朴校长等人简单沟通了,朴校长说,让吴为对你们说说。吴为便站起来很动情地讲道,各位兄弟姐妹先冷静冷静。我们和大家一样,面对这样的形势,确实是从来没有遇到过的,有屑虑是不是欠妥当,现在还不好说,但是有一条我们敢肯定,我们不是象你们想象的那样,把你们当成包袱甩掉为快,我们过去十几年二十几年共事相处,有没有红过脸,有,不瞒你们说,我曾经和郝汉就很多次伤了和气,却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子,坐在一起连话都不能说,我还对有的姐妹说,怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员,是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命,向岗位培训转型,摊子这么大人员这么多,根本用不上了,把大家安排到银行里,工作又适应不了,再说,银行也在裁员,大家投票实行末位淘汰,你们就是了和气,却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子,坐在一起连话都不能说,我还对有的姐妹说,怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员,是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命,向岗位培训转型,摊子这么大人员这么多,根本用不上了,把大家安排到银行里,工作又适应不了,再说,银行也在裁员,大家投票实行末位淘汰,你们就是了和气,却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子,坐在一起连话都不能说,我还对有的姐妹说,怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员,是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命,向岗位培训转型,摊子这么大人员这么多,根本用不上了,把大家安排到银行里,工作又适应不了,再说,银行也在裁员,大家投票实行末位淘汰,你们就是了和气,却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子,坐在一起连话都不能说,我还对有的姐妹说,怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员,是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命,向岗位培训转型,摊子这么大人员这么多,根本用不上了,把大家安排到银行里,工作又适应不了,再说,银行也在裁员,大家投票实行末位淘汰,你们就是了和气,却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子,坐在一起连话都不能说,我还对有的姐妹说,怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员,是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命,向岗位培训转型,摊子这么大人员这么多,根本用不上了,把大家安排到银行里,工作又适应不了,再说,银行也在裁员,大家投票实行末位淘汰,你们就是了和气,却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到我们之间会成现在这个样子,坐在一起连话都不能说,我还对有的姐妹说,怎么一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员,是考虑我们部门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的
这时场上气氛在吴为的讲话过程中逐渐变得松动缓和,看到内退的人群中出现交头接耳的,也有不时点头的,朴校长也松了口气,神色渐渐平和了。内退职工听了有人问道,你们有这个意思怎么不早说?
吴为解释道,正在研究也要仔细考虑可行性。
这时,郝汉提出个问题,你们别想补救办法行不行,干脆争取把大家都留下来,利用这么好的校舍条件面向社会办学创收就全解决了。
朴校长说,这个办法也想过,但上级已经决定校舍整体出售,学校要另迁址搞培训,就是搞创收光靠创收也养活不了这么些人。
内退人员说,那你们就早日拿出补救办法我们等着。
还没等到办法出台,就胎死腹中。采取补救办法的关键是资金来源的落实,有来源是不是合法合规。原来设想历年办学结余准备用于盖职工住宅,遇到这样的危机也就没法办了,把那笔钱用来给内退人员适当补偿,虽然这样设计内部也有很大阻力,主要意见是不应该用于内退人员的补偿,这样做其他人员不就亏了,朴校长坚持这样办。有人要坏朴校长的好事,把消息透露出去被举报了,上边知道了,要追查这笔资金来源的合法合规性,要追究朴校长的责任,省行知道后立即收缴了学校的办学结余,答复上边通过例行检查已经处理了。又经过省行再三争取保留了朴校长待遇安排到省行提前退二线。经过这么一折腾,退养人员有拍手称快的,也有感到过意不去的,多数人的火气算是暂时消解了,有不满的一时也难再搞什么名堂。
面对这样的结局,朴校长苦笑着对吴为道,违规做坏事不行,违规做好事也不行啊。
吴为也无奈地说,总比留下骂名强。
朴校长点点头,这样也落个心安。两个人正在那里闲唠,郝汉领着几个内退的来了,朴校长一见他们来了,顿时变脸了,有说道去找别人说去吧。
郝汉说,我们那样做还是人吗,我们几个是来请你喝酒的,你毕竟是为了我们才有了这个下场,我们来感谢你的。走吧,老吴你也陪着,你这个人总是吃别人锅烙,过去吃过我的现在又吃朴校长的,经常能吃上锅烙也算是有本事的人了。大家听了哄堂大笑。
朴校长一退,谁来接任校长?朴校长力荐吴为接任,上级早已经内定了吴为,但班子内部有异议,争持不下省行决定实行民选,要求内退人员也要参加投票。省行人事处长前来组织投票,说明学校情况特殊,任职条件可以不受行里任职条件的限制,校长人选要能够站在金融理论前沿,能够把握银行改革发展的方向,政策意识强,要有学识。这样就等于明确引导大家投吴为的票,加上这些年吴为的干法让大家看到了希望,投票形成了一边倒的局面,吴为自然当选。省行为了减轻吴为的工作阻力,对班子成员做了重大调整,对于原班子成员,提高待遇提前退二线,另选殷媛担任副职。
这时内退人员几经折腾多数人渐渐心灰意冷,另做打算,谋求出路。在学校当教师的有门路的调到当地大学任教,找到了正式工作,工龄接续,去企业兼职当财务总监的收入每月二千,一千、五百的也有,开出租车跑线的,开包子铺食杂店的,还有炒股票的,没有什么专业离开学校又不愿意打工看人家颜色行事的,闲散在家。郝汉能写又能说,关系好的行长请他去当顾问写写文字材料,每月给开工资包吃包住经常天天陪着打麻将,吴为戏称郝汉是有本事的人,有人象养小姘一样养起来。在学校领着退养金又可以找点事情做再挣一笔钱,等于挣两份工资,本来可以心安了,可看到在岗的收入年年上升而且幅度还很大,又渐渐地愤恨不平起来。
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