赵雅容愣了愣，突然觉得有无数充满怨念的眼光正向她射来。其实，感情上她也不赞成裁员，这对员工不公平，公司也显得太没人情味。如果用这种直接方式裁员，只怕会留下很多怨言，造成人心惶惶，对公司的稳定发展也不利。
在雅容的怔忡之间，贾靖洋宣布散会。看着众人散去，大势似乎已定，雅容越来越难受，内疚感越来越重。默默地跟在贾靖洋身后，到了他们的办公室时，她忍不住继续跟着他，追进他的办公室里，喊道：“贾总，我能跟你谈一下刚才的裁员问题吗？”
靖洋见她跟进来，转了个方向，在沙发上坐下，示意她坐下来说。
赵雅容望着他，突然觉得此时的他完全跟那个睡在她身边的男人联系不上，现在的他带着点居高临下的霸气，她情不自禁地紧张了起来。
“你对裁员有什么意见？”靖洋似乎看出她的紧张不安，笑了笑，安抚她的情绪。
他说出的话一点架子都没有，语气平和，让她安心了不少，她才弱弱地笑笑说道：“我反对列出裁员名单。”
“不列出名单，那怎么裁员？”
“我记得前些日子看一些管理学的书籍时，介绍某个名人的管理办法，就是把重要的员工提薪升职，稍微次要一点的升职不提薪，打算裁掉的则不升职不提薪。通过有差别的薪水，刺激某些人自动离职，我想这样或者对公司比较有利。而且裁员不等于不招人，裁员之后，优化了公司的人员结构，仍然可以再重新招过一些适合的员工回来。公司也可以趁这次机会进行改革，输入新的血液，为公司的发展带来新的动力。”
靖洋点了点头，说道：“既然这样，那你明天写一份裁员方案给我。”
“我？不是苏经理写吗？”
“你写，要操作性强，别给我一大堆理论。”
赵雅容心情忐忑地接下了任务，忙活了一个下午，晚上回到靖洋的金窝，继续写着那份平生第一回写的方案。贾靖洋瞧瞧她忙碌的样子，没过问她，各自做自己的事情。
写完后，雅容屁颠屁颠地跑去书房，说道：“贾总，方案我写好，已经发去你的邮箱了，需要立即打印出来给你看吗？”
靖洋皱了皱眉，纠正：“在家喊靖洋。”
“哦。”
“方案你明天回公司再打印给我。”
“哦。”很失望，以为他是真的需要方案，她那么认真地完成，谁知道他竟然无动于衷，都没兴致马上去看她写的东西。
看见转身要离去的雅容，他笑了笑说道：“我们在家不谈公事。”
无精打采地应了他一声，她慢腾腾地走了出去。靖洋望着她离去的背影，想了一下，才关掉电脑去睡房找她。
“雅容。”
雅容刚从洗手间出来，没望他，嗯了一声，径直朝大床走去。
“没立即看你的方案，生气了？”
“没有。”觉得有点别扭，感觉自己有点像小孩，想得关注和肯定似的。
“来，给我抱抱。”还没得到她的允许，他早已把她捞到怀里，强制性地搂着她。
在他的温暖怀抱里，呆了好久，心情还是有点阴郁，她闷闷地说道：“以后别再让我写一些你根本不需要的东西，别把我当猴子来耍。”
靖洋呵呵笑了两声，把她搂得更紧，才幽幽地说：“现在已经夜深，先休息睡觉好不？”
雅容愣了愣，抬头看他，见他充满邪气地看着她微笑，脸顿时红了起来，把头埋在他胸膛上，不敢再抬眼看他。
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